地球繞著太陽公轉, 我也隨著地球繞了幾週
無意識做著同樣的事, 陷入routine的迷霧
苦撐到禮拜五, 回頭又是星期一
日子像老舊的錄放影機, 無止盡倒帶-播放-倒帶-播放...
從這樣的反覆能得到什麼成長?
每天做同樣的事, 怎樣才能突破?
無解
漸漸, 習慣用固定模式處理雜事
磁頭上灰塵越積越厚
難道我想要的就這樣?
2010年10月18日 星期一
2010年10月11日 星期一
撞牆期
今天有三個會, 整天都在action workout
整天都在解bottleneck
每開完一個會, 就憑空多一件大工程......-.-
早會就不用說, 無疑是無止盡的開端
而且被逼著挖洞給自己跳
先是發會議邀請
跨部門邀請各位大頭前來comment自己計畫內容
以前在LAB太混, 磨鍊不夠
話說沒先被釘死在牆上, 怎麼下得了台勒?
不過一切攏係為了stc好啦~
高層也算有心培養新人, 權力下放也很阿殺力
只是...
一下子塞太多東西啦! 感覺有些揠苗助長
開會太密集, 到後來連ppt都來不及做
raw data抓完, to excel整理完就直接硬上
明天至少還有兩個會吧
每天都在做報告, 趕報告, 報報告, 為報告而報告...
弄到報告都不像報告了
挖勒... 代誌真多
2010年10月10日 星期日
分母為0
10顆糖果, 分給0個小朋友, 每個小朋友分到幾個呢?
耍我啊!? 沒有人來分, 阿是要分給鬼喔?
ok, 不要激動, 我們回歸現實
現實便是如此
時間以惱人之速度接近午夜0點
感覺什麼事都沒做到, 兩天的假日就消失了
假日說好聽是假日, 實際上只是繼續在家工作
排程規劃+趕報告看到頭昏眼花
一千多張order, 每張製程別和途程都不一樣
要考慮交期, 風險, 算各站負荷, 排生產優序, delay分析...
看樣子只剩嘎逼能幫我了
每天回來開了螢幕, 洗完澡, 開了網頁更新完又關掉
一天不到2HR FREE, 差不多又要睡了
放假...大概就做報告吧! 阿不然怎麼應付週一早會!?
像昨晚突然想起一些資料沒copy, 只好21點又衝回stc整理
警衛問我要衝啥, 只隨口應了聲"趕報告啦"...
就放行了~ 好像很平常似的...
搞到23點半回來, 一天週末又沒了
整天趕趕趕的步調, 時間是最寶貴的資本!
所做的一切全以"省時"為最高原則
但可能比較少留意生活上一些小細節
唉算了啦反正說了你們也不懂
"沒空~~沒空~~~我沒空~~"
儘管平時很少說出來, 內心早已吶喊超過10000000次!
不好意思, 因為你們完全不懂怎樣才能讓我滿意
所以你們不懂我
但其實是這樣
不要自以為有能力幫我解決問題
依目前的routine內容, 實在沒啥好分享的
少管我!! 我就很滿意了...
熊熊驚覺, 已經有一段時間沒閑情逛3C論壇了
也很久沒關注零組件動態
頭腦搞得一團亂, 暫存記憶被雜事塞爆!
人生目標, 似乎變成 "平安活到星期五"
這樣地狼狽
到底意義在哪
用痛苦的, 煎熬的心情做任何事, 是完全沒意義的
其實我有點搞不清這篇重點要表達啥
很亂, 想睡了
就先這樣
2010年9月17日 星期五
回家
整天處理業務的奪命連環call, 被追到沒處躲
17點半, 陳綺貞"旅行的意義"旋律輕輕響起, 才得以專心弄自己事
初以為20前應該可以撤, 不料W37~W39區區三週排程竟然那麼難搞!
不覺已過21點...
既然那麼晚了, 乾脆晚個痛快, 阿不然不就功虧一簣!
於是, 一鼓作氣把事完成~
結果notebook明細忘了拿, 工作日誌大概要憑空硬掰了...
想說順路加個油, 加油站早已打完收工......
機油的紅燈從星期一開始閃, 始終抽不出時間解決
車行也都關了, 整條路只剩小7最亮眼
這樣的步調似乎成了常態
開了ptt軍旅版, 有所感觸
學弟們正瘋狂抱怨: 剛回家就收到明早7點 → 緊召!!@#$%^&
原來我還算幸運的...
想去年88風災, 狀況好像都一樣呢......
只是角色變換罷了
今天你為別人服務, 來日輪到別人服務你
很合理, 也很合邏輯
2010年9月13日 星期一
見山不是山
清晨過平交道時, 很注死... 遇車禍封閉
害我多繞了一大圈差點遲到, 還好有提早出門
開完早會, 緊接著一連串疲勞轟炸
回不完的mail和call, 害我忘了喝cafe
結果整個下午頭很沉重
積了一堆明明很簡單的雜事卻難以靜下心思考
恍神狀態混了一天, 工作日誌不知該怎麼下手...
話說人的思考體悟有三層次: 見山是山, 見山不是山, 見山又是山
剛開始學些皮毛, 自以為可以應付全部, 事實上還差得遠
並不是眼前所見就等於真實
很多時候, 事情背後都有隱藏意義, 也就是所謂的內幕
一旦千奇百怪的特殊狀況接踵而來
經驗值不夠, 用常理無解
立刻被搞得措手不及, 完全混亂狀態
當下正處於"見山不是山"階段, 也是最漫長難熬之階段
大後天又要報告了, 出貨計畫程式竟還沒摸熟
真糟糕...
禮拜一實在很令人煩燥
2010年6月26日 星期六
first week @stc
在部隊, 整天除了吃飯睡覺
能坐下的時間, 加一加不超過10分鐘, 很合理也很合邏輯;
在stc, 剛好相反
對著螢幕泡ppt, 除了wc或走去餐廳
整天下來, 起身時間幾乎等於零...
生管掌控全局, 對分工較模糊的小公司而言, 權責算滿大的
尤其production programming & scheduling 需仰賴系統性觀點
故主要先training各部門須具備之基礎
熟悉各產線製程, 相關技術文件......消化再消化
每坐下, 就開幾個ppt自己慢慢K, 等中午吃飯;
午後再繼續K, 等下班......
只趁空檔, 交接了一小部份實務
稍微學會審物流單, 以及使用ERP系統幾個常用模組
除例行的工作日誌, 感覺沒貢獻到啥
冷氣吹到有點過敏
一星期也過了
2010年6月21日 星期一
Day ONE @stc
"我的一小步, 是人生的一大步"......就在今天!
報到完, HR先上新進人員通識課
早上約略瞭解公司業務範圍, 部門配置, 組織文化和重點規章......
從總務阿姨那兒領一大堆基本裝備和事務用品
午後, HR把我交給部門資深學姊, 帶我到我的寶位
自此正式歸屬到"廠務部生管課"
開著電腦沒事做, 隨意亂翻了ppt (不是ptt喔!)
注視螢幕整下午, 感覺時間過好慢阿阿阿!!
不過學長們都滿友善的, 看我閑著無聊
即使忙不過來, 仍抽空帶我參觀廠區各主要生產線
拜訪可能時常接觸的其他部門頭頭, 順便簡單交接日後會用到的東西
講實在話, 鈦合金製程頗複雜
剛碰...真的也不知該安怎問起......
然它的難度, 並非困難到學不起來那種fu
而是時間問題罷了啦~
2010年6月19日 星期六
2010年6月14日 星期一
Wintek interview
這家也是沒投cv就自動找我的...
而且約完時間, 立刻開E-Mail就收到邀請函
效率快得驚人!
基於有預感會再來潭子一趟, 上禮拜早就探過路
還不算太難找, 只是雨忽然間下好大, 真麻煩...
淋了半溼進大廳簽到, 就被帶到一個小房間考試
房間裡已有4~5人正在寫, 也不知是否應徵一樣的...
HR小姐貼心地倒上一杯熱茶
這是目前為止遇過第一家主動提供茶水的公司
感覺門面做得不錯欸...
奇怪跟網路傳言不太一樣!? 難道這幾年改善了?
筆試內容是一些簡單的數字推理, 和國中程度的英文
寫完後拿去交卷, 再回座位等候面談
小房間內, 競爭者圍坐在一張桌子枯等
這點跟傳言一樣
除了玩手指, 也不知怎麼打發時間, 真的感覺挺怪的...
呆坐半小時, 總算輪到我上場了
自介時, 每講一句, 面試官都立刻簡捷有力地"對!"一聲
雖然不是傳言中10 vs.1那樣的場面, 卻好像對上一台機器般
歷經數戰的我, 下意識還會有一點點壓迫感......
講完後, 面試官提了一個最在意的問題:
"你台南人, 為何選擇到外地?"
緊接著他就直接講這邊很操, 沒任何誘因吸引外地人
既要離鄉背井, 還不如去竹科待遇比較好
一直叫我不要來, 要我好好考慮清楚
心想: 挖勒...我根本沒投過cv到你們家阿...
明明是你們自己邀請來的, 我都還沒問你們怎會想找外地人勒!
再來問有沒有意願去對岸, 這職位出差6~7個月很平常喔!
這問題在我看來, 就跟安裝軟體的使用者條款差不多
不選ACCEPT的話就不用安裝了, 所以只有唯一解~
再問有無意願加班, 這職位可能常常要到晚上八九點, 非常操喔!!
八九點!? 這跟南科比根本是爽缺吧... 當然沒問題嚕~
接著面試官拿著成績單, 開始問各個科目
比如: 作業研究行嗎? 工作研究行嗎? QC七大手法?......
基礎上都還ok, 只是離書本太遠, 有些觀念可能模糊
問到統計學時, 我答"還滿擅長的"
不知剛好戳中哪根筋還是怎, 面試官突然亢奮起來
"真的喔!?"..."好~我考你!"
隨即批哩啪啦問了一些比如說:
標準差是什麼? ANOVA主要用來做什麼?
根據什麼檢定原理? 怎麼推導來的?
什麼是因子? 什麼是水準? ...... 之類的快問快答
又以炸雞排而言, 哪些是因子? 哪些是水準?
開玩笑! 這些剛好都是我的專業呀 XD
從工統, 高統... 專題到實驗設計, 再加上補習, 前後少說唸過六七次
難道你以為高統助教只是收收作業改改考卷喔?
幾番你來我往, 面試官評語:
基礎很夠嘛! 都答得出來, 只是自信有點不足
很好...最起碼沒讓母系丟臉......-.-
面試官就把我推薦給另一個課級主管
聽說他們那部門正好很缺這種具備IE背景的人
回大廳等20min左右, 換另一位比較沒殺氣的主管
自介完就談了一下論文, 再敘述自己IE六年的具體所學
主管很滿意, 但問題同樣圍繞在"為何大老遠跑來台中?"
話說此行本是打算來釣魚或看熱鬧, 看公司是否跟網路傳言一樣差勁
可是如果那麼回答, 那不就當場破功了...
於是, 說自己在台中唸書六年, 這邊生活品質多好多好...
隨意找了些理由搪塞
可是仍消除不了主管們的不安
他們極度害怕外地人學完東西, 待不久就跑掉
而我也講不出站得住腳的理由
第一位面試官經過時, 又補了一句
除非女友在中部, 阿不然我肯定你一定待不久啦!
hahaha
我的內心好像都被看透了
但還是死命撐到最後一刻, 希望孤注一擲釣到大魚...
後來主管說部門確實很缺IE背景的人, 但無法做決定
要把我資料上呈給經理, 看意見如何再通知我
沒事我就先閃人了~
大約過了2~3HR, 我還在愛買附近閒晃時
經理打來了! 說他剛在開會, 沒辦法親自面談
就在電話內要我回答幾個問題, 同樣圍繞在老問題打轉
然後經理就分析好幾個面向給我參考
也直接跟我講33~35k很勉強, 中部的價就這樣
然後要我評估一下, 改天再打給他告知意願...
恩? 也只有先這樣了~
昨晚熬夜, 一早開到台中, 一個下午的精神轟炸
回程開到員林/鹿港時, 感覺快撐不住
下交流道睡了20min才恢復體力
結果還是沒喝到東籬或1/8......
ps.
事實上, 在那位經理打來的稍早之前
我已接到S-Tech的offer, 也推掉三星和正新的面談通知
關於一系列尋飯碗的故事, 經過12場波濤洶湧
差不多接近尾聲了
2010年6月11日 星期五
S-Tech interview
這家是沒投cv就自動找我的...
記得一個多月前漏接, 回撥後, 因沒聽過也查不到就不理它
直到最近又打來, 得知是GMTC(長榮集團)子公司, 做鈦合金的
S-Tech...中文名叫精剛精密科技, 聽起來超威XD
想說柳營滿近的, 去了解一下狀況也無妨
筆試有提供筆, 很酷捏! (也就是說空手來也可以!?)
內容只有10題計算, 考加法...每題都是六位數相加十次
呃...生管考這個...!?
雖然有點傻眼, 不過終究是規規矩矩算完了~
另外做了幾題職能適性簡答, 測驗部份告一段落
主管貌似蕭大陸, 講話很有鄉土味, 桌上放著一包鹽酥雞
真是酷斃了........
自介完, 主管看了cv, 問我Sax學多久了? 學到怎樣程度?
原來主管也會吹Sax, 於是剛好交換一下心得XD
然後對我說...你很強喔~心算考一百勒!
問我是不是偷用計算機, 我說沒有
再說它考直式本來就比較容易, 應該不能叫心算-.-
然後問我知不知道公司在做啥
因為是他們找我來的, 我什麼都沒準備
關於公司概況和職務內容, 都是聽主管說明居多
接著問怎麼不考慮南科阿...個人規劃阿......之類
談到薪資部份, 我開了個範圍
主管說其實不能這樣回答
應該問你自己能為公司創造多少價值
想想也對
之前從沒思考過這問題本質, 隨便亂開反而失了準
最後我問了S-Tech跟GMTC的關係, 得知同一老闆
柳營這廠是2年前新蓋的, 所以看起來那麼新
然後又聊了公司風氣/工作性質/作息......等
主管強調這份工作"很有挑戰性"! 但可以學很多
而且希望找住附近的...
在我解讀, 應該是習慣性畫畫大餅啦~
整體而言, 公司氣氛還ok的說, 主管也很對味
根據他的暗示, 我家到這只需15min左右, 應該滿有機會啦...(自我感覺良好XD)
所以我發了封致謝函, 並請HR大姐轉達給主管
2010年6月10日 星期四
HannStar interview
這家從三月初開始投cv, 等到現在
總算輪到我了~
事實證明, 有朋友在裡面似乎沒什麼差的
主要看"機緣", 還要各憑本事
1400... 先筆試, 考一個小時的英文
頭一次遇到上機考, 單句對話/長對話/閱讀測驗全聽無
講太快啦...從頭到尾都用猜的-.-
1500... 第一關對上HR, 應該就上次打來那個男HR
問過裡面的朋友, 得知他是HR中的頭頭
先交cv和成績單, 問所學/軍旅/社團/打工/優缺點/專長/技能...
常見的身家調查完, 開始介紹工作內容
其實跟一般帶線都差不多, 都有點聽膩了
再來問期望薪資, 既然特別問, 就一定要講具體數字
之前做了些功課
我說自己希望36k(六六大順), 但基本上依公司規定
HR一聽笑著說怎麼那麼低
他說要嘛不用你, 要用就一定4開頭
(OS:其實這很難說個準嘛! 各家福利又不一樣...)
再來是HR最關心的: 應徵過哪些公司?
其實今天算第十場了, 先前記憶已模糊
隨便講了5~6家, 應徵時間/職位/結果......等等
HR頭都不抬, 十分仔細記錄著
{休息20min}
1550... 第二關跟部門主管小聊
邊看著cv, 基本問題都跟HR差不多
主管問我為什麼不考慮竹科或北部, 機會比較多
我只說中南部還沒找徹底, 想再繼續找一陣子
後來想想, 這題試探成分居多
應該回答...我覺得那邊發展性差
臺北國消費太高, 人口複雜; 竹科東西難吃
所以選擇待在南科面板業比較有前景
讓主管暗爽一下才對...
Q&A時間, 我問了流動率/工作困難點/休閒活動......等
關於某職位流動率高(傳言), 主管很在意是從哪聽來的
一直逼問我本公司在外人眼中風評都怎樣怎樣
小聊半小時, 主管正好有事要忙
草草結束了這場面談
天色尚早, 剛下完雨滿涼爽的, 也不知去哪耗
無聊的時候總是容易噴錢
後來去北門商場, 帶回一台Edifier M1335
那店家在Y拍有開專櫃, 我早調查徹底啦
原本只是詢價, 不滿意就走人
想不到店員挺老實的, 問到的結果有扣掉運費
這樣的好店家一定要推薦一下!
它是北門1F的昱廷資訊~
2010年5月25日 星期二
再戰Daxon
第二次造訪了!
一樣由哨口警衛帶我進去, 大廳一樣詭異空無一人
1550... 被HR小姐認出上次來過
挖勒我剛剪頭髮不到五天, 難道還殘留著菜味!?
於是不用筆試, 直接在會議室等面試官
1600... 上次那位超客氣的主管出現...
開口就笑笑的說: 呵呵...又見面了, 害我覺得有點尷尬
一樣免自介
主管先低頭看cv, 也不知真看還假看
然後簡單談了大學時多次訪廠做了些什麼
問我為何改投製程? 會不會VBA?......
很快地又到Q&A時間
我說主管上次已經解釋很清楚了
最後只問了"公司已正常運作否?"
雖然好像無關焦點, 只因每次來都看大廳冷清沒啥人
這是我真的比較想問的問題
16:20... 結束面談
一樣超短暫, 不過比上次多撐15min啦...
<後記>
寫此篇的時間點, 已經得知結果了
半天都不到, 其實有點小灰心
話說Daxon真是選人超阿殺力的公司
2010年5月19日 星期三
四戰CMO
晚上的wretch不知在龜速啥
一篇文章按了半天送不出去
算了這不是重點!
話說昨天又收到一封3Q letter
所以半夜將CV做了一次改版, 重新結構
中午, 去CMO二廠
繼六廠, 三廠, 本部...... 這是第四次造訪
已經快把它所有廠區闖遍 XD
12:40... 老練地把雙證件遞給哨所保全
13:00... 二廠大廳, 他們正在午休
過不久HR助理現身, 不多說當然先筆試啦~
很好
題目全都一樣, 我寫到怕了
不過HR助理仍不厭其煩講解答題規則
一邊很認真聽, 邪惡的內心卻一直竊笑...
14:50... 閉目養神一陣, 總算等到HR助理來收卷
這次智測拿90, 我還是想不通到底有哪邊可錯
英文好像錯滿多的, 看到評語, 只有"good"等級
而專業科目成績沒偷看到
15:00... 一個年輕主管出現
其實面試官問的內容, 都跟以往差不多
只在應答方式與圓融度稍加琢磨而已
想想還真沒什麼值得提的
懶得講廢話
自己去挖CMO前幾次經驗來參考就好啦~
比較特別一點的
就是筆試完, 正在等面試官的那個摸門
好死不死某樓發生火災
雖說上回在六廠也遇過地震, 這次似乎比較有真實感
警報狂作
"緊急! 緊急!...火災! 發生火災!..." 廣播不斷
該單位一群ERP工程師緊急疏散避難
正猶豫到底要待在原地, 或趕快奪門而出
隨即感覺頭頂上冷氣還滿冷的
想說就算火燒進來, 應該還可以爭取一些緩衝時間
所以留在小會議室繼續等候
後來災情已受控制
但聽門外來回穿梭的急促腳步聲
貴公司好像還忙得很...
15:45... 面談結束
最近習慣問 "大概啥時可得知結果?" 來結尾
主要因為整體表現成績
從這一問的回答語氣或神情也能探知一二
主管說勒... 要跟所有人都談過再決定
據說第一個被找來的是我(really?)
所以會等比較久, 可能要半個月以上
很好...
所以我再多試幾家, 也是剛好而已~
下週一, 再戰Daxon
希望此行可撐超過半小時
別再被秒殺
2010年5月5日 星期三
再戰ChipMOS!
前日連殺三關, 經理→ 課長→ HR
回來很累直接睡
稍微拖稿一下也是剛好而已XD
09:40... 提前20min抵達ChipMOS大廳
筆試30min, 跟上次一樣--"walk in someone's shoes"那份考題
so easy, 但智測其中一題怪怪的...
＿＿之於怠惰 = 富貴之於＿＿
我在"嬉戲/逸樂"和"貧賤/勤奮"猶豫不決
記得上次選"嬉戲/逸樂"錯掉, 仍堅持選前者
嬉戲導致怠惰, 不就好比富貴導致逸樂, 有錯嗎!?
既然標準答案是後者, 好吧...也可以
不過題目應改成
貧賤：怠惰 = 富貴：勤奮
然後用邏輯上的內項積等於外項積
移項後, 勤奮：怠惰 = 富貴：貧賤
安捏才合理阿!
算了, 反正主管似乎不太看筆試成績...
10:10... 上次那位"很客氣"的主管來了
他看著CV, 又抬頭看我說: "你是不是有來過?"
哇靠~ 兩個月前的事, 而且談不到40min, 竟被認出來!
自介一半, 他說不用講了, 直接問老問題:
"你認為一個廠最重要的什麼?"
"那次要的勒?"
我的答案跟上次差不多, 只是解釋得比較囉哩八嗦
"對於封裝測試了解?"
我直接說沒接觸過現場, 不了解實際狀況...
"影響生產力的直接指標是哪兩種?"
我答對其一"稼動率"; 另一種...應該是工時(?) 但不十分確定...
最後主管說: "我叫HR跟你談一下好了~"
10:40... 來了個男的
先遞給我一張名片, 說剛剛那是他老闆
當下方知, 原來剛剛那個認出我的人是這部門的經理...
簡單自介完, 他問: "你認為產線組長最難克服的是什麼?"
我回答"人員管理"
對方認同, 但他說從言談間看不出我有什麼特質能管理人
他看CV說我家境不錯, 但工作現場龍蛇雜處
可能比較難適應跟某些op接觸...
我有些不爽, 這分明是低估了我
隨即覺得...都已經到了這關, 應該試探成份居多
只淡淡回應: "關於這點, 我在部隊有過很深的體會"
事實上
我沒辦法選擇我的父母, 但可以選擇面對環境的態度
後來, 得知它是一中的學長, 依學號算大我8屆
他說是看在同路人的份上才跟我分享這麼多
接著就一直聊天有的沒的
從他口中得知, 那位經理確實是處事圓融度很夠的人
聊完他說叫我稍待, HR等等過來
我才發現這學長原來是課長而不是HR...
11:30... 正港的HR來了!
整個就殺氣騰騰, 走路都有風
重複講第三次同樣的自介, 實在有些厭煩
自介完, 他逐字逐句依照CV內容問, 一邊做著標記
感覺就是很專業的身家調查, 半點喘息機會都沒...@@
直到某處, 突然間... 要我以英文簡介興趣和平時生活心得
挖勒... 完全沒準備的我, 傻住幾秒
HR說沒關係, 慢慢來, 等想好了再回答
我的腦袋空轉兩分鐘左右, 要避開不會講的單字實在有點難
後來2266勉強擠出三句...
HR: "that's all...!?"; "yeah!!"
對方顯然不過癮, 續問: "how did you come to here...???..."
其實我沒完全聽懂問啥, 似乎答非所問
好啦......不玩了終於
接著問自認為的優勢劣勢? 有無應徵其他公司? 何職(調查很細)?
又問我為什麼勾選"不同意"徵信?
我說以為是要把我個資拿給徵信社... 這是不允許的!!
經HR解釋才明白, 意思是同不同意他們查證我所填的資料
我誤解了
12:00... 結束漫長的三關, 好累啊~~~
整體而言, ChipMOS氣氛相當不錯
來過兩次了, 面談過程也有受到尊重的感覺
這是目前為止最想進的公司~
2010年4月23日 星期五
三戰CMO
話說改朝換代後的CMO真好玩
每次都把我打槍, 打槍完一旦有缺, 又先叫我去玩玩
IE這領域簡直是雜技系, 十八般武藝每樣都給它學一些些
想不到今日竟有機會爭食"成本會計"這塊餅...
總之, 我又來啦~
每逢面試就變天, 是目前為止無例外的恐怖魔咒
這次到總部玩
有別於他廠, 廠外備有停車場
換完証, 還規定領一片貼紙貼住手機小眼睛
大廳超熱鬧, 不愧是總部, 派頭很像五星級大飯店
不像3廠老舊, 6廠都沒人......
但這都不是重點啦XD
同樣先考英文和智力測驗, 各50題, 限時1小時
試題是依職缺性質而分, 所以沒法像上次直接看選項作答
智測清一色是數字推理
見識到數字除了加加減減, 等差等比...還能玩那麼多花樣
英文清一色克漏字選擇, 內容基本上是字彙和文法
可是幾乎每兩題就有其一不太有把握, 邊寫邊冒冷汗
才發覺我的文法那麼虛...
考完, 兩個主管進來
甫坐定, 主管就說我智測成績好高喔!@@ 害我暗爽了一下...
(後來過程中偷瞄到他手上那疊考卷, 智測9x, 英文7x的樣子)
好佳在它們英文條件只需中等就夠了-.-
先自介, 講不到1min, 覺得每次都講一樣好煩, 沒啥好講了
就問主管還有沒有什麼想知道的, 直接問算了...
主管就向我要了成績單去看
"最有興趣的科目是啥?"
坦白說, 通識的邏輯和心理學
因為是興趣, 把它當成調劑來修
而系上課都太硬, 只有拿手與不拿手, 談不上"興趣"
"那你最拿手的是哪一科?"
"operations research"
"可是你那科被當掉..."
喔...正因為那樣, 基礎反而打更穩
所以研究所也主修OR這組
接著問論文, 雖然某些架構點忘了, 細節漏了講
但最起碼, 如我所願畫了張圖, 解釋完核心概念
還算順利~
再來問經歷
從ERP證照, TFT-LCD系上資源整合專案都做了些什麼...
談到軍旅, 副主管看我CV, 說他當年也是軍械士出身
所以對我在部隊的日常描述感同身受
常常想把自己剁成10塊, 同時處理10份業務以爭取多些休息時間
沒做過不可能體會的, 反正說多賽就有多賽啦......
"對工作內容的了解?"
這職稱在業界真罕見, 或許它有其他比較general的頭銜我不知道
早上花了些時間竟然查不太到
單憑成本分析與控制的印象, 揣測描述
主管一聽就說我成本會計一定都忘光光了
haha..被看穿了XD
還好沒繼續唬爛下去...
"覺得自己的優勢? 劣勢?"... 這是今日重頭戲
起先講細心, 完美主義, 迅速切入問題點, 獨立思考...
每說一個, 主管只有一種反應: "還有勒?", "還有勒?",......
直到能講的形容詞都快講完了
主管冷笑道: "你這樣我還是感覺不出你比其他人好在哪呀?"
好吧... 只好換個方式嘴砲
面對一個新挑戰, 我可以發展出一套工作模式
讓很複雜的事執行起來效率倍增
雖然在業界的衡量標準, 可能跟做研究或在部隊混不同
不過碰到困難時的態度, 任何地方都是一樣的
自己也會習慣這種處理模式
劣勢的話, 實務經驗不夠
遭遇空前的陌生狀況, 一開始可能表現失常, 發揮不出實力
"還有勒?"
阿不然就對自身要求太高, 有時會以自己標準來要求他人
害別人覺得我很嚴格...
"還有勒?"
挖勒......我想不到啦...不會講了啦!!
到了Q & A時間, "還有什麼問題要問?"
我問了該部門通常會設定什麼目標? 績效怎麼衡量?
需不需要時常決策? 有沒有風險?
需要使用到的方法和工具?
以及, 想從應試者中挖掘什麼樣的"特質"?
關於最後一問, 主管給我的答覆強調: "邏輯強, 細心, 思路清晰"
當下心想...
那我奪魂鋸第四集猜到結局的梗, 不知道這樣的推理能力夠嗎?
但無憑無據, 說不定主管沒看過奪魂鋸, 算了不要冒險-.-
其實我比較想問的是
既然如此, 那你直接挑數學系不就好啦~
為什麼把科系限制開給IE相關!?
主管說我都來第三次了, 該問的應該都問過
我也不想多浪費時間
面談1HR結束, 後來成績單被主管收走了
阿... 那是我手邊唯一一份正本哪......
上面還有蓋軍訓折抵證明章勒!!
看樣子近期又要跑台中again
回程時, 終於想到一個不嘴砲的優勢了~
那就是寫.日.記.
從國小學寫字開始, 一筆一劃, 直到現在
不論日子多無聊, 多累, 多忙, 多空虛, 都不曾間斷
哪怕是像部隊那樣爛的環境, 我就是有本事榨出時間!
光一段軍旅, 就耗掉了五本100K的小冊子
新訓時鄰兵看見我寫, 想說無聊也來寫
竟然學起我來, 笑死我了!!
目前都用notepad打, 電子化後, 查詢往事很方便
雖沒想過能像蝴蝶效應主角那樣穿梭時空
最主要是, 它培養我比任何人都強韌的耐性
我想, 除非失去意識
阿不然這項基本堅持永遠不可能改變
2010年4月14日 星期三
Daxon interview
前幾天收到的邀請函, 裏面的名字忘了改
害我先去gooogle咕了一下那人底細
另外, Daxon...爬了些前輩經驗
感覺有點令人猜不透的無厘頭公司
它是租用力特光的廠區
若沒仔細看門口兩根旗子還找不到...哦!! 原來這家就是
換完証, 警衛竟然說走吧我帶你去大廳, 滿錯愕的...
大廳很壯觀, 卻一個人影也沒
警衛請我稍坐, 等他去叫HR過來
等候區有個人比我先到, 想必就是名字忘了改那個!
不久HR來了, 而且竟是從大門進來
原來你們家HR都在室外上班, 好神奇喔...
先筆試, 只有一份智力測驗, 60題
題型各式各樣都有, 集各家之大全, 有些還不好寫
25min後收卷, 還差10題左右沒寫, 可以算難了...@@
過不久, 一個主管來了
一坐下就跟我說, 它們光碟片產線全移往馬來西亞了
(意思就是叫我不用花時間介紹論文和專長是吧?)
然後批哩啪啦開始介紹偏光片製程, 強調公司"很操" & "非常操"!
不過４２輪 + 責任制......還真怪的組合!?
對了...想到一件事
阿我不用自介喔!?!?
挖勒! 還真的沒自介勒...
接著問"為何應徵?"
我一邊講, 主管一邊低頭檢視我CV
冷不防還挑了某欄位其中一小部份
抬頭說, 以後"拆解50機和40榴"那類的專長可以不用寫
........-.-
等我講完後, 主管再次抬頭: "還有沒有什麼問題要問?"
我被嚇了一跳, 差點沒從椅子跌下去
看了看錶, 嗯... 5min過了, 無預警到了關門放狗時刻
連提問的心理準備都沒有, 一時想不到該問啥...
意思意思問完2~3個制式問題
主管最後只問我若錄取幾日內能報到, 就叫我回家等結果
語畢, 咻了一聲又消失了, 不知道在趕啥...
測驗 25min + 面談 6min
呆在車內, 反覆思索今日唯一比較像問題的問題:
"為何應徵?"
驚覺自己的回答內容, 找100個人來講大概都差不多這答案
呵...近期又要再收集到兩份3Q letter了~
中午很熱, 在車裡坐幾分鐘, 幾乎快被烤熟
這次上了一堂課
以後再遇到類似的性向測驗, 絕對絕對不能太認真做
做人太老實, 就輸一半了......
2010年4月10日 星期六
mektec interview
"mektec is the largest FPC supplier in Taiwan..."
正如gooooogle大神開門見山所講
mektec果真是家低調的公司, 跟我一樣低調
所以座落在麻豆鎮郊的寮廍里寮仔廍, 連路名都沒有的不毛之地
是很合情理, 也很合邏輯的...
不過它很好找, 離官田907R營區和總爺糖廠很近
順道在麻豆這可愛的小鎮閑晃
13:20... 進入mektec
罕見地沒筆試, 只填了一份基本資料
背面包含一些人格測驗, 簡單確認應徵者是個正常人
13:30... HR帶我開小房間, 裡頭已坐著兩位主管
(依冷氣的冷度判斷, 應在我填資料前就就坐了)
更驚訝是, 兩位都是女主管!
加上HR, 形成1 vs. 3的局面...
自介完, 問興趣和團隊經驗
談到teamwork, 必會進一步問有沒有遭遇啥困難
(翻譯: 工作成效如何? 出過什麼包? 後來怎麼橋的?)
碰到這個, 就算一切順利, 也要硬掰成很艱苦
好不容易從谷底爬起來..., 克服萬難後打了勝仗
比如說: 遇到擺爛的人, 如何擺平它;
或時間壓力, 進度壓力, 被上級刁難......等等
說穿了就在考驗唬爛技術啦
只要有本事騙人騙到面不改色, 這關就贏了
接著問個人特質? 對公司能有啥貢獻?
(翻譯: 懶得套你話了, 直接講你有啥過人之處吧~)
這個我目前還沒想出一貫答法
總覺每次講完都不太滿意
要不然就太官腔, 突顯不出特色...
再來, 對於公司 &職務內容了解?
(翻譯: 來這之前做了哪些功課?)
就簡單談自己對IE認知, 把公司營運範疇大略講一下
這題比較制式, 沒啥變化性
"找過啥職務? 有結果了嗎?"
(翻譯: 劈腿程度多少? 你把我們公司排第幾順位?)
原則上實話實說, 但"點到為止"
EX: 某面板廠, 某封裝廠..., 以上都知道結果了~end~
後來被注意到ERP證照
其實3~4年前的事已經忘光, 只記得慧盟的系統--生管製造模組
這張有趣的卡大概只能再撐個1年唬人而已...
可是主管們很心機, 把整份證照資料夾要去確認
好死不死發現一張收據, 還問我是不是自從考完就封存到現在...
事實上
那是某次把證照弄丟了, 而申請重發的工本費收據...XD
"有沒有什麼問題要問?"
(翻譯: 我懶得問了, 換你找話題聊聊...)
主管還說時間很多盡量問, 因為他們要躲開會-.-
最後問"希望待遇?" 和 "覺得自己錄取機會如何?"
WOW...兩個都是我頭一次碰到的問題
一時想不到該怎麼翻譯才好
前者很難講, 必須看盈餘, 分紅, 年終...等福利狀況而定
後來想到一套說法, 就是 (年收入+福利)/12 得一般解
後者, 我用墨菲定律打迷糊仗
可是講完隨即覺得好爛喔... 應該用cmo那一套比較好
也就為自己打分數, 再解釋不足的那幾分是什麼
但為時已晚...
語畢, 只覺三張瞬間黑掉看不見五官的臉
內心深知那是我容貌映照在對面的顏色
算了反正
以後我知道怎麼講了
14:20... 離開mektec
短短40幾分鐘, 感覺過了好久
而且胃很痛
都是小７甜死人不償命的巧克力閃電派司和地瓜牛奶害的...
2010年3月25日 星期四
再戰CMO!
結束了前兩週接連被打槍兩次的探測之旅
本週開始......玩真的
15:00... 抵達CMO三廠大廳, HR助理帶我到4F
電梯裡小談一下, 我說兩個禮拜前已去過六廠
到小會議室後, 當然先筆試
我一看只有英文和申論兩份, 跟上次完全一樣
少了智力測驗和情境(大概是智力太高測了也是浪費時間xD)
英文看選項就直接衝了, 正好讓申論可以再寫完整一些!
一小時後, 三個面試官進來
照入座和發言的主從順序, 應該是主管, 副主管
以及長得像劉兆玄(幫忙記錄)的跟班...
自介完, 面試官人手一份CV, 邊看邊問
首先是論文, 其中副主管對我所做內容好像有興趣
連細節都問得頗深入...@m@"
講得口沫橫飛, 但我覺得他們三個可能都一知半解
早知用白板畫一張圖就能完全解決他們的問號和我的麻煩
可惜當時沒想到...
接著問ERP證照和軍械生涯的來龍去脈
再問我修過哪門課跟應徵職位比較相近
我挑了大二必修的"工作研究"
一連串找產業, 參訪, 流程分析與改善的過程...
主管又問了某年暑期的資源整合專案
那是我所經歷唯一與TFT-LCD產業有相關的一項
也因此玩了兩個月半生不熟的3DsMAX
再來, 要我簡述"瓶頸"意義? 對整體產能影響?
定義很簡單, 不過當我談到...
一套生產系統可能存在"不止一個"瓶頸站
主管反覆質疑: "你確定!?"
我想了想, 咦? 有錯嗎?
隨後依然信誓旦旦為自己論點找理由解釋
於是在生產線平衡, 瓶頸, cycle time等話題爭論一陣
主管似乎也接受我看法
接著必考題: "對應徵職位內容之了解?"
這是前一次的致命傷
讓我花了好多時間, 比較幾十家工作內容
服用了上百篇前輩們經驗談, 做足功課
自然輕鬆擋住一擊
同樣是致命傷: "自認有什麼特質適合這職位?"
本來想答 {因為我已經做好上任接受挑戰的準備}...
但那是針對"我們為什麼要錄取你?"而設想
既然換方式問, 決定還是中規中矩回答好了XD
"一個月內有來CMO面試過嗎?"
"有阿~ 兩星期前去過六廠" {我來第二次啦!! 內心的吶喊}
"那還有沒有什麼問題要問?" (總算接近尾聲)
最後問了關於合併, SOHO, 以及該職位的組織現況
17:00... 離開CMO
這次感覺問得偏專業, 跟工作無關緊要的聊天很少
主管還算nice, 不像上次那個會......奸笑-.-
檢整缺失, 首先是論文部分
繞了一大圈其實只要一張圖就能表達, 此處虛耗太久
畢竟過那麼久, 生疏了, 很難一針見血
這幾天拿來重K一遍好了~
還有就是舉一反三程度不夠
回想這次, 竟沒問及"生涯規劃"!?
早該在自介, 或工作內容描述時
帶入職場目標自述, 想必會比較周詳
話說此職, 上網搜尋竟找不到相關的工作內容敘述
有點懷疑CMO會不會只為了做做業績?
接連看了三集奪魂鋸, 對於人的複雜心理感到驚訝
往往須跳脫思考, 從不同面向觀察, 才能看清全貌
anyway
過了今天, 經驗值又增加一些
2010年3月10日 星期三
ChipMOS interview
10:00...再訪南科, 去ChipMOS面試
它有一整排面試專用的小房間, 同時可見其他應徵者
這次比較有競爭的真實感
同樣先筆試, 考智力測驗和英文
然題目比昨天簡單百倍! 智力測驗少了理化領域
英文只考翻譯, 英翻中/中翻英 各三
比較有意思是其中一句 "walk in someone's shoes"
"在別人鞋子裡散步"... 阿勒! 這啥米鬼?
後來先翻完前後文, 猜設身處地, 結果猜對了!
頭一次寫英文寫得那麼有成就感 XD
限時半小時, 我15分就交差了
小房間約3米平方, 極簡風, 白板一面, 四人座小圓桌一張
稍等片刻, 一位主管就來了
看得出來這位主管, 比昨日CMO那兩位資深, 不過很客氣
開始一樣先自介, 感覺有修飾得完整些, 他很耐心聽我講完
接著問我為何來應徵這職位
待我說完自己篩選和排序法則, 又問我對公司整體了解
這些都算家常便飯...
再來主管問:
"你學那麼多知識和工具, 那你認為一個工廠最首要的是什麼?"
我回答"人", 然後扯了一堆Rogers的人本論觀點
以及人員管理的變因和重要性, blah blah...
但後來想想, 答得不理想, 應從現實面加以說明
就我所修過課目中, 哪些課可跟我所說的"人"連結
還有哪些重要工具或方法可用來管理人...之類
"那你認為次要的是什麼?"
這裡我停頓幾秒, 後來答"SOP"
然後補充說SOP必要時可加入彈性因子, 以減少風險, blah...
論點隨即被主管挑戰, 他斷然認為SOP和彈性相互矛盾
令我自覺畫蛇添足-.-
然後隨口問了興趣, 社團, 軍旅...等等, 簡單身家調查
每當我回答完, 主管就很開心講一堆
幾乎都是他在講自己的事... (都給你講就好了呀XD)
我也因此從頭嗯哼到尾
主管也問我"有無應徵其他公司?"
我說已去過CMO
原以為會繼續被追, 問及"如果兩家公司都錄取, 你會怎麼辦?"
結果其餘的完全沒問, 大出我所料
害我昨晚入睡前, 為了這問題思索好久
後來終於想到一套圓融說法, 可惜無用武之地-.-a
最後..."還有沒有問題?" 的摸門
我意思意思問了現場運作, 教育訓練兩方面
直到沒其他問題就結束, 主管還貼心叮嚀我開車要小心
10:45...離開ChipMOS
心想這位主管確是厲害, 三兩下就足以評判人
阿算了反正都結束, 還去想它做啥勒
話說十幾年前(小幾忘了), 南科動土典禮那天我有去
當時整片一望無際的田, 都是黑土...-口-"
李(前)總統在台上致詞, 我跟連爺爺(時任閣揆)握到手
雖以現今KMT生態來講也沒啥值得炫燿
此一時彼一時
連續三天在南科亂晃, 配上google earth加持
整個園區已是來去自如
西拉雅大道(南科東/西路), 南科南/北路為主幹
北通善化, 南達永康, 西接安定, 東連新市
樹谷園區就一條樹谷大道貫穿, 如此而已~
2010年3月9日 星期二
CMO interview
今天到CMO面試, 也是生平第一次面試
(找指導教授那次不算的話)
雖然早去樹谷園區探過路, 近看還是頗震撼
光一座廠起碼是新天地的十倍大, 建築物抬頭一眼望不見尾
而且CMO在南科有八座廠, 走沒幾步路又一座, 規模很恐怖
13:10...進入TFT-6廠, 門口衛哨比官田營區還嚴格@@
押雙證件, 查核資料庫, 登記, 才得到臨時停車證和識別牌
依車證號碼好不容易停到指定車位, 走半天卻找不到大廳入口
13:30...跟HR助理會面, 她劈頭問
為啥從大門通知她, 直到我出現在大廳要那麼久
我說走成反方向了XD
接著她拿了四疊考卷, 說先筆試, 1小時後再來收
那四疊分別是英文, 智力測驗, 申論, 以及情境模擬
我就獨自在小會議室開始寫...
英文還不算難, 應該中等吧, 但我只有一半一半把握...
而且重點是30題就花了我1小時-.-|||
智力測驗就滿容易的, 考一些類似:
"今天面試表現不錯, 他自覺很有＿＿ 1.期望 2.希望 3.渴望"
阿不然就"{不仁惑智者愚憂者不}...請問哪個字多餘?"...之類的
還有小學程度的四則運算, 邏輯推理...等送分題, 趕緊把握時間狂飆~~
但還沒飆完他就HR助理就來了, 問我還需要多久
我又爭取到半小時...
15:00...筆試完, 由主管和副主管進行面試
一開始如預期就先自我介紹, 但我講得很虛
之前準備的很多要講的都忘了講, 很快就跳到求職階段
結果自我介紹我好像變成在回答"為什麼來應徵本公司?"
大概因為這樣, 這必考題之後就沒再出現XD
然後, 兩個主管你一句我一句, 想到啥就問啥
副主管突然問: "你指導教授是哪位?"
我才猛然察覺這面孔似乎在哪見過, 原來他也是東海工工的學長!
而主管對我任職軍械士的業務, 以及拆解40榴, 50機的專長好像很有興趣
也對我以兵代士的身分頗訝異 (他們那時代士官不用考)
自此開啟男人間的話匣子...
主管很重視我對這份工作的了解程度, 以及如何應用所學於這份工作
然而事前做功課不足, 東扯西扯都繞不出書本上的理論
這讓我學到一次寶貴經驗: 要先對工作內容基本了解!
然而主管很熱心, 鉅細靡遺替我補充內容和解釋工作性質
其他就像聊天一般...
"目前應該沒經濟壓力吧"; "恩"
"那你找工作的優先考量是什麼?"
我想了想... "產業前景"
主管抿嘴點頭: "的確, TFT-LCD這塊餅目前還在擴大階段"
"而且創業門檻已被拉高, 大者恆大, 不可能有新競爭者"
"但此職位須輪班, 可接受嗎?"
"可以呀~ 我平時就有熬夜習慣, 根本沒差XD"
"平時興趣?"; "兜風, 拍風景照"
"都玩什麼運動?"; "單槓和桌球, 最近開始學羽球"
"有沒有女朋友?"; "沒交過"
"參加過社團?"; "管樂社, 負責小喇叭和薩克斯風"
但不太符合主管希望, 又問: "平時有沒有什麼團體活動?"
他好像比較注重團隊經驗, 領導, 溝通和協調能力
只好勉強補充: "有朋友找唱歌或聚餐就會去..."
"用三個形容詞形容自己?"; "隨和/沉著/慢熱"
"最挫折的事?"
我想了想, 就以直覺想到的首屆大學指考
物理補三年結果考他媽個位數, 因而淪落到私校的事答之
"這職位上任後, 至少有60位部屬, 你該如何管理這些人?"
主管先不給提示, 要我試答
"平均分擔工作量, 謹慎處理衝突,
擬定客觀標準來評量各人績效, 賞罰分明, blah blah..."
"那麼你認為該用軍事化或人性化管理?"
"我覺得這問題有相當的模糊面存在, 沒辦法二分法
應視實際狀況, 適度調配兩者間採用之比重"
主管似乎頗感認同, 這也是我自覺比較滿意的一題
"五年內規劃如何? 覺得自己哪方面需要加強?"
這問題有點陷阱, 稍有疏忽, 就會被誘導往持續進修路線走
讓主管認為你不太專於正職, 容易分心
好在以前剛好研究過這題
"希望未來有機會能充實本職學能, 或多考幾張證照, blah blah..."
"還有勒?" (挖勒~安捏竟然還不夠-.-!?)
"呃...其他的我沒想太遠, 短期內只求安居樂業, 有穩定收入就好"
以上答得還算ok, 再來是比較棘手的...
"你覺得自己有什麼優勢? 我們為什麼要錄取你?"
問得實在犀利! 瞬間思考停電, 遲疑半餉才勉強擠出
"恩...反應吧..."
後來想想, 答案太突兀...
其實應該補充說明, 反應快對我工作內容有什麼幫助
或想辦法呼應前述, 哪邊能印證我兵來將擋, 水來土掩的說法
這是我自認答得最糟糕的一題...
再來就是"打分數題", 殺傷力也很強大
"由目前所知的工作內容, 你覺得自己的對應徵職位適配度?"
"對於今天面試, 你給自己整體表現打幾分?"
沉思片刻, 我習慣中規中矩, 均給了70~80
然而給幾分並不打緊, 麻煩的是緊接著回馬鎗!
"那麼你認為不足的那20~30是什麼?"
顯然主管很注重自我檢視, 對自己所長, 所缺之瞭解必須十分透徹
事實上, 關於那20~30
前者應該是當遭遇情理法之難時, 我容易被人情左右
有時可能因而陷自己於更大的麻煩中
至於後者, 則是經驗不夠
有些問題抓不到主管想問的重點, 答得方向不太對
阿對! 還有 "那你對本公司, 或職務上還有沒有問題?"
這是我認知上的加.分.時.機!!
因為課堂上老師問"有沒有問題?", 台灣學生總是普遍沉默
於是, 我追著人才培育系統, 決策風險, 產能運作...等等狂問
其中關於決策風險問題
"如果決策錯誤, 使產能達不到預期目標, 影響層面有多大?"
主管很高興說是個好問題
而他給我的答覆, 讓我很佩服CMO這套彈性機制
這是做過無數學術case的我, 從來都沒想到的...
17:00...全程結束! (喔好累阿my手指-.-a)
明早還要去ChipMOS
再會
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