ChipMOS interview

10:00...再訪南科, 去ChipMOS面試

它有一整排面試專用的小房間, 同時可見其他應徵者

這次比較有競爭的真實感

同樣先筆試, 考智力測驗和英文

然題目比昨天簡單百倍! 智力測驗少了理化領域

英文只考翻譯, 英翻中/中翻英 各三

比較有意思是其中一句 "walk in someone's shoes"

"在別人鞋子裡散步"... 阿勒! 這啥米鬼?

後來先翻完前後文, 猜設身處地, 結果猜對了!

頭一次寫英文寫得那麼有成就感 XD

限時半小時, 我15分就交差了

小房間約3米平方, 極簡風, 白板一面, 四人座小圓桌一張

稍等片刻, 一位主管就來了

看得出來這位主管, 比昨日CMO那兩位資深, 不過很客氣

開始一樣先自介, 感覺有修飾得完整些, 他很耐心聽我講完

接著問我為何來應徵這職位

待我說完自己篩選和排序法則, 又問我對公司整體了解

這些都算家常便飯...

再來主管問:

"你學那麼多知識和工具, 那你認為一個工廠最首要的是什麼?"

我回答"人", 然後扯了一堆Rogers的人本論觀點

以及人員管理的變因和重要性, blah blah...

但後來想想, 答得不理想, 應從現實面加以說明

就我所修過課目中, 哪些課可跟我所說的"人"連結

還有哪些重要工具或方法可用來管理人...之類

"那你認為次要的是什麼?"

這裡我停頓幾秒, 後來答"SOP"

然後補充說SOP必要時可加入彈性因子, 以減少風險, blah...

論點隨即被主管挑戰, 他斷然認為SOP和彈性相互矛盾

令我自覺畫蛇添足-.-

然後隨口問了興趣, 社團, 軍旅...等等, 簡單身家調查

每當我回答完, 主管就很開心講一堆

幾乎都是他在講自己的事... (都給你講就好了呀XD)

我也因此從頭嗯哼到尾

主管也問我"有無應徵其他公司?"

我說已去過CMO

原以為會繼續被追, 問及"如果兩家公司都錄取, 你會怎麼辦?"

結果其餘的完全沒問, 大出我所料

害我昨晚入睡前, 為了這問題思索好久

後來終於想到一套圓融說法, 可惜無用武之地-.-a

最後..."還有沒有問題?" 的摸門

我意思意思問了現場運作, 教育訓練兩方面

直到沒其他問題就結束, 主管還貼心叮嚀我開車要小心

10:45...離開ChipMOS

心想這位主管確是厲害, 三兩下就足以評判人

阿算了反正都結束, 還去想它做啥勒

話說十幾年前(小幾忘了), 南科動土典禮那天我有去

當時整片一望無際的田, 都是黑土...-口-"

李(前)總統在台上致詞, 我跟連爺爺(時任閣揆)握到手

雖以現今KMT生態來講也沒啥值得炫燿

此一時彼一時

連續三天在南科亂晃, 配上google earth加持

整個園區已是來去自如

西拉雅大道(南科東/西路), 南科南/北路為主幹

北通善化, 南達永康, 西接安定, 東連新市

樹谷園區就一條樹谷大道貫穿, 如此而已~